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_Ricerca avanzata
Fattori individuali
Scarsa padronanza della lingua (1)
Coinvolgimento in infortuni precedenti (1)
Machismo/Immagine di sé (2)
Stanchezza (4)
Alta percezione di auto-efficacia (5)
Ricerca di scorciatoie per svolgere il lavoro (8)
Percezione tra pari di sottovalutazione del rischio (10)
Ricerca di modalità di esecuzione del lavoro basata su risparmio energia/tempo/denaro (13)
Scarsa esperienza/conoscenza del lavoratore (14)
Mancanza di pianificazione/improvvisazione (“Fare le cose al volo”) (17)
Atteggiamento e abitudini di non rispetto delle regole (18)
Bassa percezione del rischio e delle conseguenze (40)
Impianti / Macchine / Spazi di lavoro
Mancanza di famigliarità con macchine/impianti e spazi di lavoro (0)
Rumore/Polvere di fondo che impedisce la comunicazione (1)
Uso di materiali non adeguati (10)
Scarsa famigliarità con macchine/impianti/spazi di lavoro (12)
Macchine/impianti e spazi di lavoro complessi o modificati (15)
Arrangiarsi usando attrezzature improprie/inadeguate (15)
Macchine/impianti e spazi di lavoro che favoriscono la violazione (23)
Fattori organizzativi / Clima di lavoro
Stile di supervisione non partecipativo (0)
Mancanza di fiducia (0)
Richieste contraddittorie, in particolare sulla produttività (0)
Direzione chiude un occhio o è incoerente nel sanzionare (1)
Posizione del capo (autorevolezza) (1)
Carico di lavoro eccessivo (1)
Atteggiamento di gruppo propenso alla violazione (1)
Lavoratori esperti posso violare impunemente (1)
Scarsa coesione del gruppo di lavoro (2)
Conflitti tra ditte/cooperative/gruppi di lavoro (es. manutenzione vs linee produttive) (3)
Scarsa cooperazione tra capi e lavoratori (3)
Pressione sui tempi di lavoro (11)
Mancata formazione e addestramento (13)
Mancato controllo delle procedure (14)
Carenze organizzative del reparto/cantiere/ecc (26)
Fattori legati alle regole
Regole difficili da comprendere (1)
Troppe regole (1)
Regole obsolete (2)
Regole contrastanti, nessuna priorità (3)
Difficoltà di adesione/rispetto delle regole (6)
Regola non appropriata per l'organizzazione/attività (il regolatore non conosce la realtà lavorativa) (6)